Nyhetsartikel -- Mars 10, 2009

CSC vinnare av Unionens pris Guldnappen

Första IT-företaget som får utmärkelsen

CSC vann Guldnappen för årets mest föräldravänliga och jämställda arbetsplats

Stockholm, 10 mars 2009. CSC Sverige har tagit hem det prestigefulla priset Guldnappen i konkurrens med över 30 nominerade företag. Guldnappen är en utmärkelse som årligen delas ut av Unionen och går till företag, organisationer eller personer som underlättar möjligheterna att förena arbete och föräldraskap. För CSC är det ett kvitto på att balans i arbetslivet är något alla tjänar på.

Grundkriterierna för Unionens utmärkelse är i första hand att arbetsplatsen följer kollektivavtal, och jämställdhetslagen i form jämställdhetsplaner och lönekartläggning. Utöver detta bedöms på vilket sätt företaget bidrar och anstränger sig för att göra arbetsplatsen föräldravänlig där exempelvis föräldraledighet uppmuntras. Detta utan att halka efter i lön och samtidigt få behålla samma tjänst när man kommer tillbaka från föräldraledigheten.

Årets upplaga av Guldnappen har fokus på hur chefer hanterar och delar på föräldraledigheten och där utmärker sig CSC på flera sätt. Bland annat väljer en väldigt hög andel chefer att ta ut föräldraledighet. Detta stimuleras bland annat av möjligheten att dela på chefstjänster.

– CSC är ett föredöme som föräldravänlig arbetsplats och därmed en mycket värdig vinnare av Guldnappen 2009. Ingen ska behöva välja mellan familj och karriär. Med fler arbetsplatser som CSC skulle vi tillsammans kunna ta rejäla kliv framåt i jämställdhetsarbetet, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.

Motiveringen till att CSC valdes till årets vinnare av Guldnappen baseras på ett flertal punkter som utmärker dem bland övriga nominerade företag. CSC har inte bara en jämställdhetsplan utan har också en mångfaldsplan där olika diskrimineringsgrunder samlats upp, något som juryn anser vara ett modernt och framåtblickande sätt att arbeta på. I denna mångfaldsplan finns det särskilda delar kring arbete och föräldraskap där bland annat vikten av att underlätta för föräldralediga att kunna följa verksamheten under sin frånvaro understryks. Detta möjliggörs genom att personalen bland annat får behålla dator och mobiltelefon under föräldraledigheten och att möten planeras så att alla medarbetare har möjlighet att delta. Dessutom finns det ett stort utrymme att kunna styra över den egna arbetstiden och arbeta flexibelt. CSC har också en särskild löneutfyllnad så att inte föräldrar missgynnas ekonomiskt samt erbjuder också hushållsnära tjänster.

– CSC arbetar aktivt med att vara en attraktiv arbetsplats och därför är vi väldigt stolta över utmärkelsen som är ett kvitto på våra målmedvetna satsningar. Som IT-företag har vi lång erfarenhet av att ta över och integrera medarbetare från andra verksamheter och därför är vi specialister på att ständigt förbättra arbetsmiljön. Vi är förstås extra glada över att vi är det första IT-företaget som får Guldnappen, säger Lena Henning, nordisk personaldirektör på CSC.

 Läs mer på www.unionen.se