Performance et capital humain
Les entreprises découvrent de nouveaux modèles de comportement et d’interaction entre leurs salariés, le management et la fonction Ressources humaines.
CSC constate auprès de ses grands clients une demande de plus en plus forte pour faire évoluer les systèmes d’information et les processus RH pour valoriser le capital humain (mobilité des hommes clés, évaluation des performances, développement des compétences).
De nouveaux enjeux apparaissent. Les grands investisseurs exercent aujourd’hui une forte pression en termes de «rating» social et sont très sensibles au capital humain de l’entreprise.
Nous assistons également au développement d’une rémunération globale (stock options, épargne, capitalisation, couvertures complémentaires, etc). Tout en maintenant la motivation de leurs salariés, les organisations doivent veiller à la flexibilité et savoir se réorganiser très vite, notamment lors d’achats ou de fusions/acquisitions.
Notre offre
La direction générale exige aujourd’hui de la part de la direction des ressources humaines une forte réactivité et avec des résultats mesurables. En face d’un processus global d’apprentissage de nouveaux modes de travail, CSC accompagne ses clients pour les aider à répondre au défi de la création de valeur. L’approche de CSC est globale et s’appuie sur une méthodologie adaptée aux problématiques RH.
Partenaire des acteurs majeurs (SAP et Oracle), nous intervenons sur l’ensemble des domaines suivants : organisation de la fonction RH (réorganisation des processus, benchmarking, etc.), systèmes d’information de ressources humaines (intégration, assistance à maîtrise d'ouvrage ou externalisation), conduite du changement et gestion des connaissances (knowledge management)
Club du Baromètre RH
CSC anime le «Club du Baromètre RH» qui regroupe 350 responsables des ressources humaines de grandes entreprises et d’organismes publics.
Cette plate-forme d’échanges entre entreprises constitue aujourd’hui un lieu de discussion régulier pour témoigner d’expériences réussies et découvrir les apports des nouvelles technologies pour la fonction RH et les salariés. Le Club produit tous les ans le Baromètre RH avec le magazine Liaisons Sociales et Entreprise & Personnel.
