Su evaluación estará basada en el trabajo de equipo entre usted, su orientador y la dirección. El proceso de evaluación de CSC se basa también en dos objetivos complementarios:

• Objetivos individuales: evaluación de competencias y rendimiento. El momento de fijar los objetivos –al principio del ejercicio fiscal- es la ocasión de acordar sus áreas de especial interés, necesidades de formación y ambiciones personales.
  
• Objetivos colectivos: representan su participación en los logros empresariales generales de CSC y su mejora de rendimiento.

La evaluación de proyectos se llevará a cabo al final de cada encargo o cada seis meses en el caso de un encargo a largo plazo. También se organizarán reuniones de evaluación anual para revisar los objetivos individuales y colectivos fijados al principio del ejercicio fiscal.

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Evaluación - Aprendizaje y Desarrollo - Planificación de la Carrera Profesional