Ansættelsesprocessen i CSC

Ansættelsesprocessen starter med din ansøgning, som du sender via vores hjemmeside eller en af de jobportaler CSC annoncerer på. Du kan naturligvis også sende en uopfordret ansøgning via vores hjemmeside.

Hvis dit CV er relevant, kontakter vi dig telefonisk og beder dig om at uddybe forskellige områder i relation til den konkrete stilling. Herefter evaluerer vi din profil. Relevante kandidater bliver kaldt til samtale hos den personaleansvarlige i den afdeling, der søger. I sjældne tilfælde vil der først være et telefonisk interview – specielt hvis der store geografiske afstande.

2. samtale og test
Næste del er 2. samtale, hvor der bliver lejlighed til at gå mere i dybden med dine
færdigheder og det praktiske i stillingen. Du kan blive bedt om at gennemgå en
personlighedstest i forbindelse med denne samtale.

Hvis du og CSC stadig er interesserede i hinanden, bliver du kontaktet med henblik på
en kontrakt, herunder løn og forskellige personalegoder. Bliver I enige, får du tilsendt
en kontrakt.

Når kontrakten er underskrevet og returneret, modtager du en række praktiske
informationer – blandt andet om din start i CSC – fra vores HR-afdeling.

Undervejs i hele processen er dit kontaktpunkt vores Recruitment Centre, som
vil holde dig informeret og stå til rådighed, hvis du har spørgsmål.