For at sikre CSC’s fortsatte succes i Norden oprettede vi i 2005 et graduate program for at tiltrække de største talenter inden for både management og de mere tekniske it-kompetencer.

Fire perioder på to år
I CSC tror vi på, at den bedste måde at udvikle talenter er løbende at udsætte dem for en lang række opgaver og udfordringer. Vores graduate program er derfor inddelt i fire perioder, der hver varer seks måneder. Hver periode er skræddersyet til at introducere dig for forskellige aspekter af den rolle, du forventes at udfylde, når graduate programmet er overstået. I takt med at programmet skrider frem vil kompleksiteten i opgaverne vokse, og du vil gradvist få mere og mere ansvar. Alle graduates vil følge den samme overordnede plan, men hver trainee stilling og karrierespor vil have sin egen opgaveprofil.

Vores graduate program løber over to år, hvor du kommer igennem en række forskellige opgaver og udfordringer i forskellige afdelinger af den nordiske organisation. Det giver dig mulighed for at udvikle dig både professionelt og socialt og inden for en kort tidshorisont, vil det give dig en grundig indsigt i virksomheden CSC og den konstant foranderlige it-verden.

Gennem de to år kommer du til at følge et skræddersyet program, der er målrettet mod en specifik karrierevej inden for virksomheden. Vi lover at støtte udviklingen af dine professionelle færdigheder og personlige kompetencer gennem et fast supportnetværk, der vil følge dig gennem de to år. Vi forventer, at vores graduates udviser initiativ og præsenterer innovative idéer, der sikrer, at CSC forbliver konkurrencedygtig og en attraktiv it-services leverandør. Til gengæld forestiller vi os, at vores graduates efter denne to-årige periode er i stand til at udfylde centrale stillinger inden for vores nordiske organisation. På længere sigt tilbyder CSC dig gode karrieremuligheder - internationalt såvel som inden for den nordiske region.

CSC's rammer for karriereudvikling

Inden for hver enkelt af de trainee stillinger som graduates i CSC kan besætte, tilbyder vi mange rolle-specifikke indlæringsmuligheder. På et højere niveau har vi imidlertid nogle globale rammer for udvikling, som hjælper alle vores medarbejdere med at udvikle sig selv og deres karrierer. Inden for disse rammer vil du få den støtte til at svare på tre vigtige spørgsmål om din professionelle og personlige udvikling.

Evaluering
"Hvor er jeg, og hvordan klarer jeg mig?" I CSC opfordrer vi alle til at stille disse spørgsmål. De andre graduates, ledere, kunder og kolleger er alle sammen værdifulde ressourcer, der kan hjælpe dig med at forstå, hvordan du bliver opfattet på arbejdet.

Evaluering af dine færdigheder og din indsats er en hjørnesten i udviklingen hos CSC. Vores indlæringskultur opfordrer dig til - uformelt og ofte - at indsamle feedback om din indvirkning på teamet og projekter. Vi stiller også en lang række værktøjer, der kan give dig denne indsigt, til rådighed.

Vores proces til bedømmelse af præstationer giver dig objektiv feedback – ikke kun på dine specifikke graduate opgaver men også på de karaktertræk eller kompetencer, som vi værdsætter i hver medarbejder.

At identificere dit udgangspunkt er et nødvendigt skridt for at kunne bestemme hvilken retning du vil gå. Med en klar forståelse af hvor du er nu, kan du bygge på dine styrker og udarbejde en plan for, hvordan du opnår dine karrieremål.

Karriereplanlægning
Din karriere tilhører dig. CSC anerkender, at du selv har kontrol over at identificere og nå dine karrieremæssige mål. CSC giver dig mulighed for at tage føringen i vores formelle proces til planlægning af udvikling.

Ved at bruge tilbagemeldinger om dine styrker og interesser kan du definere hvilken retning din karriere skal bevæge sig i samt hvilke færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for at kunne nå specifikke mål. CSC hjælper dig med at lave en plan for, hvordan disse færdigheder og erfaringer kan forstærkes. Vi sørger for information, værktøjer og kolleger, der vil understøtte dig i din karriereplanlægning.

På globalt plan har CSC identificeret mere end 200 standardroller og de tilsvarende færdigheder, der er nødvendige for at få succes i disse roller. De roller vi ansætter graduates til passer ind i denne model. Med dette som udgangspunkt kan du bruge denne information til at identificere din næste opgave, din første "ikke-trainee" rolle eller en fuldkommen karrierevej – overalt i verden. En karriere i CSC kan være lige så målrettet eller udsøgende som du er.

Learning and development
Når du ved, hvor du er nu, og hvor du gerne vil være, kan CSC hjælpe dig med at komme dertil.

Vi tror på, at mennesker lærer bedst ved at have en bred tilgang til udvikling. Din udviklingsplan kan fx indeholde en blanding af online kurser, teknologi certificeringer, instruktør-baseret undervisning og specielle opgaver. Hertil kan du lægge andre facetter af vores uddannelsesmiljø som fx coaching og mentor-ordninger - og du har en komplet opskrift på professionel udvikling.

Ansøgningsproces
Læs mere om vores graduate program.