Nyhedsartikel -- Februar 09, 2010

Vedr. CSC Danmark og brugen af indiske kolleger

I radioprogrammet Orientering på DR P1’s blev CSC Danmark kritiseret for ikke at overholde de gældende regler for udlændinge som arbejder i Danmark under den såkaldte Beløbsordning.

Det er meget alvorlige anklager. Jeg vil gerne understrege, at vi har fulgt alle regler i Udlændingeloven til punkt og prikke. Vores kolleger fra Indien får naturligvis løn i overensstemmelse med gældende regler under Udlændingeloven. Vores medarbejdere fra Indien har opnået opholdstilladelse i fuld overensstemmelse med Beløbsordningen under Udlændingeloven.

Bestemmelsen i Udlændingeloven siger, at Indere i Danmark skal have en årlig aflønning på mindst kr. 375.000. Den samlede løn kan udbetales i form af fx kost, logi, diæter m.v. Disse retningslinjer har vi i samråd med Udlændingeservice fulgt.

Vi har siden ændringerne i Udlændingeloven trådte i kraft i juli 2008 haft en fast praksis med Udlændingeservice, som administrerer beløbsordningen. CSC Danmark har i samråd med Udlændingeservice udarbejdet en beregningsmodel der lever op til reglerne. Udlændingeservice godkender endvidere hver enkelt udstationeringskontrakt fra CSC Danmark.

Ydermere har vi samarbejdet med en ekstern konsulent og revisionsvirksomhed. Revisoren gennemgår alle vores ansøgninger og sender dem videre til Udlændingeservice. Dette gør vi blandt andet for at sikre, at der ikke sker fejl.

Vi vil gerne slå fast, at CSC naturligvis overholder den danske lovgivning på alle punkter. Vi er en virksomhed, som lever af langvarige aftaler. Det er uhyre vigtigt for os, at vi arbejder ud fra et etisk forsvarligt grundlag og særdeles vigtigt, at vi overholder den gældende lovgivning på alle områder.

Venlig hilsen
Carsten Lind,
Direktør for CSC's nordiske serviceforretning