Presseartikel -- Juni 18, 2009

CSC erhält das Siegel 'Talentförderer 2009'

Um für die Zeit nach der Krise gut gerüstet zu sein, investiert die Bankenbranche in kluge Köpfe. Somit hat das am 2. und 3. Juni in Wiesbaden stattgefundene Finance Forum Germany, erstmals den 'Talent Award 2009' ausgeschrieben, um die Nachwuchsarbeit der Institute zu fördern.

Das renomierte Forum ist seit 18 Jahren 'das' Spitzentreffen der IT- und Finanzbranche in der Schweiz und tagte 2009 erstmalig in Deutschland. CSC war hier offizieller Partner der Forums.

Während der Veranstaltung kürten UBS, Microsoft, PPI, die Nassauische Sparkasse sowie die European Business School Nachwuchskräfte zum 'High-Potential 2009'. Prämiert wurden herausragende Projekte sowie Abschlussarbeiten in den Kategorien Bank und Bank-IT.

Nominiert waren 'Young Professionals' mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung. Sie haben sich in Projekten auf den Gebieten 'Banking' sowie 'IT der Kreditwirtschaft' als besonders talentiert hervorgetan.

Sieger wurde unser CSC-Mitarbeiter Hauke Bahte, Management Consulting Financial Services. Er erhielt den Talent Award zum 'High-Potential 2009' für sein Projekt New Compliance Solution bei CSC. „Besonders beeindruckend fanden wir, dass Sie das Projekt von Anfang bis zum Schluss konsequent und kreativ durchdacht und ausgeführt haben. Ich bin überzeugt davon, dass Ihr Konzept genau das richtige für Compliance ist und die Kunden am Markt diese Lösung von CSC annehmen werden“, so Dr. Martin Deckert, Mitglied des Vorstandes der UBS Deutschland AG bei der Übergabe des Awards.

Damit erhält das Unternehmen CSC das Siegel 'Talentförderer 2009' und gilt mit dieser Auszeichnung als besonders engagierter Arbeitgeber. Diesen Titel erhielten Banken sowie IT- und Consultingunternehmen, die ihren Banking-Nachwuchs für den Talent Award 2009 nominieren haben.

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